Air Canada fue nombrada una vez más como uno de los mejores empleadores por temas de diversidad de Canadá para 2025. Es la séptima vez en 10 años que la compañía recibe este reconocimiento.

«Estamos muy orgullosos de ser reconocidos nuevamente por nuestra diversidad de larga data en el lugar de trabajo. Como empresa global que conecta a Canadá con más de 55 países en los seis continentes habitados, hemos suscrito durante mucho tiempo la importancia de reflejar lo mejor de Canadá a nuestros empleados, clientes y partes interesadas», declaró Arielle Meloul-Wechsler, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Air Canada.

Air Canada continúa fomentando la representación a través de variadas asociaciones, sus numerosas iniciativas basadas en empleados para apoyar la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Su exitoso acercamiento directo a diversas comunidades al momento de contratar se sustenta en:

• Conectarse con comunidades subrepresentadas para compartir oportunidades profesionales en aviación.
• Asociarse con organizaciones canadienses y universidades especializadas para brindar oportunidades de becas a comunidades subrepresentadas y que estudian para ser pilotos y mecánicos de aeronaves.
• Establecer una estructura de gobierno interno sólida que apoye la inclusión y la pertenencia, en todos los niveles de la organización.
• Celebrar la diversidad de nuestra fuerza laboral a través de grupos de recursos para empleados y defensores de la inclusión.
• Air Canada creó un panel de DEI con datos agregados sobre la demografía de la fuerza laboral para ayudar a los gerentes de recursos humanos y a los equipos de contratación a identificar brechas en la representación y aplica una lente de DEI para la planificación del desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y al emparejar mentores y aprendices para el programa de mentoría de la compañía
• Air Canada ofrece capacitación sobre sesgos inconscientes para socios de adquisición de talento y reclutadores, y emplea a un proveedor de DEI que es responsable de interactuar con los grupos que buscan capital y las organizaciones comunitarias
• Air Canada fortalece la comunidad y la pertenencia a través de los ERG, proporcionando a los grupos fondos independientes para ayudarlos a cumplir sus respectivos mandatos: los grupos actuales incluyen a los asiáticos en la aviación, el ERG negro, el ERG indígena, el ERG de mujeres, el ERG de habilidades diversas y AC proud (para celebrar y educar sobre las experiencias LGBTQ2+)

El reconocimiento Mejores Empleadores de Diversidad de Canadá reconoce a los líderes en la creación de lugares de trabajo inclusivos para empleados de cinco grupos subrepresentados: mujeres, minorías visibles, personas con discapacidades, pueblos indígenas y personas que se autoidentifican dentro de las comunidades 2SLGBTQIA+. Los editores de Mediacorp seleccionan a los empleadores en función de las presentaciones al proyecto anual de los 100 mejores empleadores de Canadá.

Para obtener más información sobre oportunidades profesionales en Air Canada, visite aircanada.com/careers. Además de ser nombrada uno de los mejores empleadores del país en materia de diversidad para 2025, Air Canada ha recibido otros reconocimientos recientes por las relaciones y el compromiso de los empleados, que incluyen:

• El nombramiento como uno de los principales empleadores de jóvenes en Canadá (2025) por segundo año consecutivo según Mediacorp Canada Inc; y
• la certificación de nivel oro para salud mental en el trabajo de Excellence Canada